HR Consultant (32-40)

Vakgebied: 
Overig
Schiphol
HBO
Fulltime
2 - 5 jaar
Standplaats(en): 
Schiphol

Ben jij die HR Generalist, die het leuk vindt leidinggevenden en medewerkers te adviseren en ondersteunen bij HR gerelateerde vraagstukken? Ben jij in staat om snel te schakelen en samen met de medewerker tot een win-win situatie te komen? Een effectieve rol te spelen als HR adviseur en verzuimbegeleider van een aan jou toegewezen groep personeel. Zowel met de voeten in de klei aan de slag te gaan, als deel te nemen aan HR projecten gericht op de lange termijn? Hou jij van een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Werk jij graag samen in een team en vind jij het leuk om met jouw HR kennis en advies vaardigheden, je steentje bij te dragen aan het behalen van de HR doelstellingen, dan ben jij de HR Consultant die we zoeken!

I-SEC Nederland maakt deel uit van een internationale organisatie die gespecialiseerd is in de beveiliging van luchthavens en luchtvaartmaatschappijen.
In Nederland dragen wij zorg voor de beveiliging van onze nationale luchthaven Schiphol. Je vindt onze gekwalificeerde luchthavenbeveiligers bij de controles van al het personeel dat op de luchthaven werkt en bij de Centrale Securitycheck waar alle passagiers en alle handbagage gecontroleerd worden. I-SEC is in 2007 in Nederland gestart en uitgegroeid tot de grootste luchthavenbeveiliger. Op Schiphol zijn ruim 1.600 van onze mensen dagelijks in de weer om het reizen voor miljoenen passagiers zo veilig mogelijk te maken.

De primaire taak van de HR Consultant:
Als HR Consultant ben je samen met een team van collega HR Consultants verantwoordelijk voor het HR advies en de verzuimbegeleiding van de aan jou toegewezen teams. Je adviseert en coacht leidinggevenden en medewerkers ten aanzien van functioneren, arbeidsrecht, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en wat zoal nog meer voorbij komt. Als HR Consultant rapporteer je aan de HR Business Partner en ben je gekoppeld aan een vaste collega van de HR administratie.

Verantwoordelijkheden: 

  • Opbouwen van duurzame samenwerking en relatie met de eigen toegewezen teams en de leidinggevenden van die teams. 
  • Fungeren als aanspreek punt voor verschillende  afdelingen binnen I-SEC NL.  
  • Verantwoordelijk van een deel van de verzuimbegeleiding van de toegewezen teams.  
  • Delen van doelstellingen van I-SEC NL met de toegewezen teams en er voor zorgen dat de HR doelen opgenomen worden in de dagelijkse agenda van de verschillende afdelingen binnen ISEC NL. 
  • Begeleiden en voeren van lastige/slecht nieuws gesprekken en het creëren van win-win situatie in het geval van conflicten. Adviseren en ondersteunen m.b.t. procedures, HR beleid. Geven van juridische ondersteuning. 
  • Zorgen voor het verzamelen van feedback van interne klanten van de verschillende afdelingen om HR procedures en diensten continu te verbeteren. 
  • Beïnvloeden van de samenwerking tussen de verschillende afdelingen. 
  • Bijdragen aan het behalen van organisatie doelstellingen door de inzet van praktische HR oplossingen.
  • Uitvoeren van projecten en initiatieven in samenwerking met de verschillende afdelingen binnen I-SEC NL voor het ontwikkelen van I-SEC medewerkers, het continu verbeteren van de productiviteit, het ondersteunen van innovaties. 
  • Deelnemen aan regelmatig overleg met de operatie (leidinggevenden), met de HR Business Partners, met collega HR Consultant(s), met Werkvermogen Consulenten en externe partijen.  
  • Up to date houden van kennis en ontwikkelingen binnen vakgebied.  
  • Uitvoeren van projecten en initiatieven in samenwerking met de verschillende afdelingen binnen I-SEC NL voor het ontwikkelen van I-SEC medewerkers, het continu verbeteren van de productiviteit, het ondersteunen van innovaties.

Daar heb je voor nodig: 

  • Afgeronde HBO opleiding op het vlak van Human Resources. 
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare HR ervaring. 
  • Kennis van profit van AFAS is een pre. 
  • Goede communicatie en adviesvaardigheden. 
  • Kunnen werken onder tijdsdruk en om kunnen gaan met targets.  
  • Snel kunnen schakelen en energie krijgen van dynamiek. 
  • Oog voor zowel aandacht voor de mens als voor resultaat.  
  • Communicatieve vaardigheden in woord en geschrift. 
  • Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift).

Wat bieden wij jou?

  • Een marktconfom salaris 
  • Telefoon, Ipad en laptop 
  • Training Leiderschapsprogramma I-SEC (modules van Profile Dynamics, Excellente Communicatie, Situationeel Leidinggeven en Continu verbeteren) 
  • Dynamische werkomgeving 
  • 24 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltimebasis 
  • Eindejaarsuitkering 
  • Onderdeel worden van een leuk en gemotiveerd team

Ik solliciteer:
Als je belangstelling hebt voor deze functie, laat het ons dan uiterlijk 17 februari a.s. weten. Stuur je motivatie en CV via onderstaand formulier.

Wij selecteren jou:
Allereerst vindt een selectie plaats op basis van CV en de motivatiebrief. Na een eerste selectie en de eerste individuele gesprekken volgt  (mogelijk) een assessment en een vervolggesprek.

Wil je eerst meer informatie over de functie, neem dan telefonisch contact op met Suzanne Peters (HR Consultant) via 020-7158900.

 
 

Bestanden moeten kleiner zijn dan 2 MB.
Toegestane bestandstypen: pdf doc docx ppt pptx.
Bestanden moeten kleiner zijn dan 2 MB.
Toegestane bestandstypen: pdf doc docx ppt pptx.
Ik ga akkoord met de privacy voorwaarden
CAPTCHA
Deze vraag is nodig om spam te voorkomen.

Wie zijn wij

Het jobboard van Reisjobs brengt vraag en aanbod van vacatures van luchtvaart- en (zaken)reisindustrie professionals effectief bij elkaar. 

Waarom REISJOBS?

Het jobboard van Reisjobs brengt vraag en aanbod van vacatures van luchtvaart- en (zaken)reisindustrie professionals effectief bij elkaar. Met de verschillende activiteiten achter Reisjobs zoals Reisbizz.nl, Zakenreisnieuws.nl, Triptalk.nl, Beroepenmarkt.nl en Luchtvaartnieuws.nl blijven professionals op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in hun snel veranderende vak. Het ideale moment voor werkgevers om hun vacature midden in deze lastig te werven doelgroep bekend te maken. Juist ook bij de latente zoeker!

TESTIMONIALS

  • Marye Veerhuis

    Corendon Dutch Airlines zocht via Reisjobs.nl naar First Officers. Volgens Marye Veerhuis, Human Resources Manager bij de luchtvaartmaatschappij.